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SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  • SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  • SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)即企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了企業(yè)須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定 了低要求，例如
  • 2025-06-20 17:16  [廣東深圳市]
  •   深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司  [未核實(shí)]
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SA8000認(rèn)證記錄：SA8000咨詢(xún)
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C-TPAT產(chǎn)生的影響有哪些
  • C-TPAT產(chǎn)生的影響有哪些
  • C-TPAT產(chǎn)生的影響有哪些C-TPAT是美國(guó)國(guó)土部海關(guān)邊境局（即USCustomsandBorderProtection, 簡(jiǎn)稱(chēng)“CBP”）在9.11事發(fā)生后所倡議成立的自愿性計(jì)劃，并于2002年4月16日正式實(shí)行。透過(guò)C-TPAT,CBP希望能與相關(guān)業(yè)界合作建立
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COC認(rèn)證組織與培訓(xùn).采購(gòu)
  • COC認(rèn)證組織與培訓(xùn).采購(gòu)
  • COC認(rèn)證組織與培訓(xùn).采購(gòu)組織需委任一個(gè)管代，他有權(quán)并負(fù)責(zé)確保COC體系的執(zhí)行和維護(hù)。執(zhí)行與此認(rèn)證項(xiàng)目有關(guān)的工作人員須在適當(dāng)教育、培訓(xùn)、實(shí)踐的基礎(chǔ)上獲得工作的資格。員工培訓(xùn)，實(shí)踐記錄須在適當(dāng)?shù)牟僮鞣秶鷥?nèi)加以
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FSC(COC)認(rèn)證體系的要求
  • FSC(COC)認(rèn)證體系的要求
  • FSC(COC)認(rèn)證體系的要求FSC(COC)認(rèn)證的目的是具有標(biāo)簽的產(chǎn)品的生產(chǎn)原材料是產(chǎn)自經(jīng)審核并取得FSC認(rèn)證的森林。FSC(COC)程序須在關(guān)鍵點(diǎn)如當(dāng)產(chǎn)品權(quán)轉(zhuǎn)移或產(chǎn)品受制造過(guò)程顯著影響時(shí)得到的履行。涉及FSC(COC)認(rèn)證的組織需
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FSC體系適用于以下3種情況：
  • FSC體系適用于以下3種情況：
  • FSC體系適用于以下3種情況：1. FSC產(chǎn)品組中FSC材料的比率過(guò)70%，生產(chǎn)出的產(chǎn)品均可貼FSC-mixed標(biāo)簽；2. FSC產(chǎn)品組中FSC材料的比率不低于10%，并且FSC產(chǎn)品組中FSC材料加上銷(xiāo)售后再回收型材料的和不低于70%，其余的部分
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FSC/COC認(rèn)證介紹及新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比
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社會(huì)責(zé)任審核文件清單-BV驗(yàn)廠、BV社會(huì)責(zé)任審核
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BMW員工社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目（ASR）-BMW驗(yàn)廠、BMW認(rèn)證
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ASR可持續(xù)發(fā)展報(bào)告保證-ASR驗(yàn)廠、ASR認(rèn)證
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P&G公司雇員的行為標(biāo)準(zhǔn)-P&G驗(yàn)廠、寶潔驗(yàn)廠
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瓊斯公司工廠審核所需之文件-JAG驗(yàn)廠
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SA8000公司代表SA8000公司代表：
  • SA8000公司代表SA8000公司代表：
  • SA8000公司代表：1. 公司是否任命一名高層經(jīng)理作為管理者代表，并授于權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系？2. 公司管理者代表是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限？3. 工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權(quán)代表工人與高層
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SA8000政策SA8000政策
  • SA8000政策SA8000政策
  • SA8000政策：1. 公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶(hù)期望相適應(yīng)？2. 社會(huì)責(zé)任政策是否由公司高的管理者參與制訂、批準(zhǔn)、簽署并公開(kāi)發(fā)布？3. 社會(huì)責(zé)任政策是否包括3個(gè)承諾、2個(gè)公開(kāi)和1個(gè)文件化？4. 社會(huì)
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SA8000工作報(bào)酬SA8000工作報(bào)酬
  • SA8000工作報(bào)酬SA8000工作報(bào)酬
  • SA8000工作報(bào)酬：1. 公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是計(jì)件工資制還是計(jì)工時(shí)工資制？2. 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿(mǎn)足工人的基本需要？3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？4. 公
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SA8000認(rèn)證SA8000工作時(shí)間
  • SA8000認(rèn)證SA8000工作時(shí)間
  • SA8000工作時(shí)間：1. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？2. 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？3. 工人是否每周至少休息1天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？4. 工人
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新的SA8000審核要點(diǎn)
  • 新的SA8000審核要點(diǎn)
  • 新的SA8000審核要點(diǎn)工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書(shū)面記錄，并完整保存？5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
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[家樂(lè)福ICS驗(yàn)廠]工資:
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[家樂(lè)福ICS驗(yàn)廠]尊重自主結(jié)交和重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
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[家樂(lè)福ICS驗(yàn)廠]禁止童工
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