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法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制勞工--服裝制造商不得雇傭強迫或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的年限以下的工人。
擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受擾，辱罵及形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤梢?guī)定的工資，包括福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少1天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與--服裝制造商將提供和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其運作的地方以良好的環(huán)境保護意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉運的海關法律，應制定一套程序并該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)亍屯鈬暮ｊP及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

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