四川省成都市勞務派遣單位設立要求；

成都市審核勞務派遣經(jīng)營許可證流程；

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》的有關規(guī)定，為進一步規(guī)范勞務派遣，現(xiàn)對勞務派遣單位設立，運營管理，社會責任及社會自律等作出如下要求：

一、勞務派遣單位設立

（一）相關定義

1.勞務派遣

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，按照協(xié)議將勞動者指派到用工單位服務，只能在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上公章，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的用工形式。

2.勞務派遣單位

依照國家法律及相關規(guī)定經(jīng)人力資源社會保障行政部門行政許可審查后，工商行政管理部門注冊登記，以提供勞務派遣服務為專營業(yè)務的服務提供方，并履行勞務派遣單位對勞動者的義務。

3.被派遣勞動者

勞務派遣單位根據(jù)協(xié)議指派勞務派遣用工單位的勞動者。

4.勞務派遣單位

根據(jù)與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，接受勞務派遣形式用工的單位，包括事業(yè)單位，企業(yè)，社會團體，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)以及依法成立的會計師事務所等。

5.勞動合同

由勞務派遣單位與被派遣勞動者依據(jù)《勞動合同法》簽訂的勞動關系合約；

6.勞務派遣協(xié)議

由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工單位簽訂的勞務提供合約。

（二）申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列要求：

1.注冊資本不得少于200萬元；實繳到位

2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

3.有符合法律，行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）登記要求

1.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》，向所在地州市以上人力資源社會保障行政部門提出申請，辦理勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

2.經(jīng)營勞務派遣行政許可后，依照國家及四川省的相關法律，法規(guī)，規(guī)章所在地工商行政管理部門辦理注冊登記。

（四）勞務派遣專職管理人員從業(yè)要求：

1.具有國家行政管理部門要求的相應職業(yè)資格證，包括取得人力資源服務從業(yè)人員資格證書等。

2.勞務派遣專職管理人員職業(yè)素質(zhì)要求：

（1）取得人力資源管理師（或相應技術職稱）并具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

（2）每年業(yè)務培訓不少于20課時。

（3）熟悉人力資源社會保障政策及相關的法律法規(guī)，掌握本崗位所需的專業(yè)知識，熟悉掌握勞務派遣業(yè)務的工作流程和基本要求，具有應對和解決實際問題的能力，提供服務應有效快捷。

3.勞務派遣專職管理人員道德規(guī)范要求：

（1）遵守社會公德，履行服務承諾，誠實守信；

（2）按勞務派遣協(xié)議約定的時效辦理相關服務；

（3）向被派遣勞動者，勞務派遣用工單位提供真實可靠的信息；

（4）對被派遣勞動者，勞務派遣用工單位的個人和單位信息，隱私保密；

五、場所設施

1、服務場所應符合安全，消防，衛(wèi)生，環(huán)境包含等國家標準和有關行業(yè)標準；

2、勞務派遣單位具有穩(wěn)定的，固定的（租賃辦公場地的具有長期租賃合同）與開展業(yè)務相適應的服務場所和設施，服務場所辦公面積不少于200平方米，應設有接洽會客室，檔案室，工作人員辦公室和必要的輔助用房等。

3、勞務派遣單位具有為被派遣勞動者和勞務派遣用工單位服務的相關工具和設備，辦公場所應配備必要的計算機，傳真機，打印機，電話機，文檔柜，網(wǎng)絡設備和網(wǎng)絡服務等基礎設施。

4、勞務派遣單位應配備與業(yè)務規(guī)模相適應的信息化管理系統(tǒng)，具備信息化管理和服務能力，能對被派遣勞動者實行動態(tài)管理。

5、辦公設施放置有序，整潔美觀，經(jīng)營許可證，營業(yè)執(zhí)照及服務內(nèi)容，工作流程和收費標準，信譽承諾等應置于服務場所的顯著位置，并為服務對象提供服務資料。

六、運營管理

01.勞務派遣單位應制定系統(tǒng)，合理，規(guī)范和完善的管理制度體系和管理規(guī)定，包括：服務質(zhì)量管控制度，財務管理制度，風險控制制度，人力資源管理制度，保密制度，收費管理制度等。

02.對管理崗位制定服務規(guī)范，并明確崗位職責和服務內(nèi)容，初設勞務派遣單位工作人員不得少于5人，專職管理人員按派遣員工300:1比例的原則配置，其中具有初級職稱以上資質(zhì)的管理人員數(shù)量不得少于人員總數(shù)的50%。對被派遣勞動者實施信息化管理。

03.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

七、勞務派遣文件管理

1.應當參照使用人力資源社會保障行政部門制定勞動合同示范樣板。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除遵守相關法律規(guī)定的條款外，還應具備用工單位名稱，住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。

3.勞務派遣單位與勞務派遣用工單位的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會（保險）的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，同時，還應載明派遣崗位的性質(zhì)（臨時性，替代性，輔助性或執(zhí)行特殊工時崗位）。

四川勞務派遣經(jīng)營許可證行政許可核發(fā)登記范圍：成都市，綿陽市，廣元市，德陽市，廣安市，遂寧市，南充市，內(nèi)江市，自貢市，巴中市，達州市，資陽市，眉山市，樂山市，宜賓市，雅安市，瀘州市，西昌市，攀枝花市，甘孜州，阿壩州，涼山州；

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