Sears驗(yàn)廠良好管理實(shí)務(wù)：

工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
工人的基本工資不低于法定工資。
工廠向員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定工資的基本工資。
工廠制定的工資制度能工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對(duì)員工工資進(jìn)行上調(diào)。
工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡(jiǎn)要書(shū)面說(shuō)明，并在錄用員工時(shí)向員工發(fā)放這份說(shuō)明。
工廠在員工的工資單上標(biāo)明員工的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款）。
員工自行保存考勤卡及工資單。
工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時(shí)間的電子系統(tǒng)。
工廠向工人說(shuō)明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。
工廠向工人簡(jiǎn)要說(shuō)明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
工廠向工人說(shuō)明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。

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