Disney制造商行為守則
1.童工 
制造商不得雇用童工。
兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的相關(guān)法律規(guī)章。

2.非志愿勞工 
制造商不得雇用強(qiáng)迫或非志愿勞工。

3.脅迫與擾 
制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用罰。

4.不歧視 
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、*癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面
實(shí)行歧視。

5.結(jié)社 
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

6.健康
制造商將按照相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供和健康的工作場(chǎng)所，并確其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防；以及足的照明和通風(fēng)制造商亦將在為員工提供住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及標(biāo)準(zhǔn)。

7.薪酬 
我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及
薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得
要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)的正常工作周外
加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息1天。如果當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

8.環(huán)境保護(hù) 
制造商將遵守相關(guān)的環(huán)境保護(hù)的法律規(guī)章。 

9.其它法律 
制造商將遵守相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。本《行為守則》中提及相關(guān)的法律規(guī)章之處皆包括當(dāng)?shù)睾头伞⒁?guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

10.分包 
未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

11.監(jiān)測(cè)與守法 
制造商將授于權(quán)迪士尼及其指定代理人從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項(xiàng)
的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的1切文件。

12.出版 
制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，向員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在員工可出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼一份本《行為守則》。

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