I. 前言

1. 目的和范圍
目的 ： SA8000 的目的是提供一個基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動法律的規(guī)定、可審計的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)和保護所有在組織管理和影響范圍內(nèi)、為該組織提供生產(chǎn)或服務(wù)的人員，包括受雇于該組織本身和其供應(yīng)商、分包商、次級供應(yīng)商的員工和家庭工人。希望組織通過適當(dāng)和有效的管理體系遵守執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。
范圍 ： SA8000 普遍適用于各種類型的組織，對組織規(guī)模、地理位置或行業(yè)部門沒有限制。

2. 管理系統(tǒng)
回顧 SA8000 的八個核心規(guī)定，管理系統(tǒng)是確保所有其它規(guī)定得以正確實施、監(jiān)控和執(zhí)行的最關(guān)鍵要素。管理系統(tǒng)是操作路線圖，確保組織全面實現(xiàn)且可持續(xù)達(dá)到 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行持續(xù)改善，這也被稱為社會績效。

管理系統(tǒng)的實施首要條件是建立工人和管理者共同參與機制，從而實現(xiàn)工人和管理者全程參與達(dá)到 SA80000 標(biāo)準(zhǔn)所有合規(guī)要求的過程，這對識別和糾正不符合標(biāo)準(zhǔn)項，確保持續(xù)性達(dá)標(biāo)至關(guān)重要。

II. 規(guī)范性要素及其解釋
組織應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)兀瑖壹八衅渌m用性法律、通用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)針對相同議題，應(yīng)當(dāng)采用其中對工人最為有利的條款。
組織也應(yīng)當(dāng)尊重下列國際協(xié)議的原則：

國際勞工組織公約第 1 號 (工作時間-工業(yè)) 及推薦116 號 (減少工作時間)）
國際勞工組織公約第 29 (強迫勞動) 及第 105 號 (廢止強迫勞動)
國際勞工組織公約第 87 號 (結(jié)社自由)
國際勞工組織公約第 98 號 (組織和集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約第 100 號 (同工同酬) 及第 111 號(歧視－雇用和職業(yè))
國際勞工組織公約第 102 號 (社會保障－最低標(biāo)準(zhǔn))
國際勞工組織公約第 131 號 (最低工資確定)
國際勞工組織公約第 135 號 (工人代表)
國際勞工組織公約第 138 號及推薦第 146 號 (最低年齡)
國際勞工組織公約第 155 號及推薦第 164 號 (職業(yè)安全與健康)
國際勞工組織公約第 159 號 (殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè))
國際勞工組織公約第 169 號 (土著人)
國際勞工組織公約第 177 號 (家庭工作)

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